В Германии при поиске места для обучения решающим фактором может оказаться не успеваемость, а происхождение. К такому выводу пришли учёные Университета Зигена, проведя масштабное полевое исследование.
В эксперименте исследователи отправили более 50 000 запросов в компании, заявившие о свободных местах для учеников и стажёров в Федеральное агентство по труду. Все заявки были составлены по одному образцу и от имени вымышленных кандидатов, якобы ещё обучающихся в школе. Различались только имена — от типично немецких до явно указывающих на иностранное происхождение.
Результаты показали: «Лукас Бекер» получил ответы в среднем на 67 из 100 отправленных заявок. Для «Ивана Смирнова» этот показатель составил 56, для «Ариэля Рубинштейна» — 54, для «Юсуфа Кая» — 52. Замыкала список «Хабиба Махмуд» с 36 ответами.
По словам профессора Эккехарда Кёлера, в условиях нехватки кадров, особенно в рабочих профессиях, отказ от потенциальных сотрудников из-за их происхождения — серьёзная проблема. Научная сотрудница Дилара Виманн отмечает, что даже отличные оценки, активная общественная работа или участие в престижных конкурсах вроде «Jugend forscht» не повышают шансы для кандидатов с «мигрантскими» именами.
Работодатели, опрошенные в рамках исследования, объяснили возможную осторожность опасениями по поводу языковых барьеров, культурных различий, отсутствия разрешений на пребывание и дополнительной бюрократии при оформлении таких сотрудников.
Исследование подчёркивает: для многих молодых людей с миграционной историей главным препятствием становится не уровень знаний, а восприятие их потенциальными работодателями.